L’Université de Montpellier reçoit le label européen « HR Excellence in Research »

Logo HR Excellence in researchLe 7 mars 2015, l’Université de Montpellier a reçu le label « HR Excellence in Research » de la Commission Européenne (CE) pour sa stratégie de Ressources Humaines pour la Recherche (HRS4R). En qualité d’université de recherche intensive, notre établissement s’engage à faire évoluer ses pratiques et à se rapprocher au mieux des recommandations de la Charte européenne du chercheur et du Code du recrutement. Ces textes adoptés en 2005 par la CE visent à promouvoir les carrières de la recherche en Europe. Plus jeune établissement de France, l’UM est aussi la première université française à recevoir cette distinction.

Le président de l’Université de Montpellier, Philippe AUGÉ, avait réaffirmé l’engagement de notre établissement, en qualité d’université de recherche intensive, à faire évoluer ses pratiques et à se rapprocher au mieux des recommandations énoncées dans la Charte européenne du chercheur et du Code du recrutement. Ces textes adoptés en 2005 par la CE visent à promouvoir les carrières de la recherche en Europe.

Au niveau européen, ce label récompense les efforts entrepris par l’Université de Montpellier en termes de politique de Ressources Humaines (recrutement des chercheurs, suivi des carrières, prise en compte des besoins des métiers de la recherche, soutien aux projets de recherche nationaux et internationaux, et encadrement des doctorants).

Sur le plan interne, la HRS4R de l’UM se présente comme un excellent moyen de promouvoir les bonnes pratiques et de développer la collaboration transverse entre plusieurs directions de l’établissement, notamment les directions des Ressources Humaines (DRH), de la Recherche et des Ecoles Doctorales (DRED), des Relations Internationales (DRI), de l’Innovation et des Partenariats (DIPA), de la Vie des Campus (DVC) et du Pilotage.

La démarche HRS4R entreprise à l’UM vise à :

  • soutenir la politique d’excellence de l’UM dans le domaine de la recherche ;
  • participer à la construction de l’espace européen ;
  • contribuer au rayonnement international de l’établissement et à son attractivité.

Une démarche interne, basée sur l’outil mis à disposition par la Commission Européenne « Human Resources Strategy for Research », a été menée à terme. Cette démarche qualité a consisté, d’une part, à une auto-analyse des forces et des faiblesses de l’établissement vis-à-vis des points de la Charte et du Code, et d’autre part à l’élaboration d’une stratégie d’actions à implémenter pour atteindre le cadre proposé.

L’évaluation interne conduite à l’UM ayant fait apparaître des perspectives d’amélioration, une série d’actions à mettre en œuvre a été proposée. Ces éléments sont consignés dans un document appelé Stratégie RH pour la Recherche de l’UM qui témoigne de l’engagement de notre établissement à promouvoir les principes de la « Charte européenne des chercheurs » et du « Code de conduite de recrutement des chercheurs ».

Contact : Nathalie Modjeska (04 67 14 48 80) – Cellule Accompagnement Projets Recherche, Direction de l’innovation et des Partenariats – Courriel

Université de Montpellier receives European ‘HR Excellence in Research’ award

Logo HR Excellence in researchOn March 7, 2015, the Université de Montpellier (UM) received the “HR Excellence in Research” award from the European Commission (EC) for its Human Resources Strategy for Research (HRS4R).

Currently the youngest establishment in France, UM is also the first French university to receive this distinction.

Philippe AUGE, President of Université de Montpellier, had reinstated our institution’s commitment, as a research-intensive university, to continue to bring up its practices to the standards set by the “European Charter for Researchers” and the “Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”. Adopted by the EC in 2005, these standards seek to promote research careers in Europe.

On a European level, the HR Excellence in Research award recognizes Université de Montpellier’s efforts concerning its Human Resources policy, including researcher recruitment, career management, specific needs of the research profession, support for national and international research projects, and PhD student supervision.

Internally, UM’s HRS4R represents an excellent opportunity to promote our good practices and develop transversal collaboration between several administrative services, namely: Human Resources Department, Department of Research and Doctoral Studies, International Relations, Innovation and Partnerships, Campus Life, and Steering.

UM’s commitment to HRS4R seeks to:

  • Support UM’s policy of excellence in research
  • Participate in the construction of the European Research Area
  • Contribute to our institution’s international visibility and attractiveness.

To achieve these goals, an internal process was carried out at UM. The process was based on the tool provided by the European Commission: the « Human Resources Strategy for Researchers ». This quality control process included, on the one hand, an auto-analysis of our institution’s strengths and weaknesses with regards to the 40 points of the Charter and Code, and on the other hand, the elaboration of a strategy of actions to be implemented so as to align our practices with the proposed framework.

Observations from the internal gap analysis enabled us to identify avenues for improvement, and a plan of action was proposed. These elements are summarized in a document called UM HR Strategy for Research (HRS4R) and embody the university’s commitment to promote the principles of the “European Charter for Researchers” and the “Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”.

Contact: Nathalie Modjeska (+33 4 67 14 48 80) – Research Projects Support Office, Department of Innovation and Partnerships – email

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