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The University of Montpellier has nearly 5,100 staff members, including approximately 3,000 tenured faculty in two main categories: Professors teachers library, engineering, administrative, technical, social, and health staff (BIATSS) By publishing its charter for Open, Transparent, and Merit-Based Recruitment (OTM-R) as part of the European "HR Excellence in Research" label, the University of Montpellier has chosen to report on this approach and the recruitment processes in place at UM with regard to researchers and all staff at the institution. Recruitment At the University of Montpellier The university recruits Professors teachers, researchers, administrative and technical staff, library staff, social and healthcare staff, as well as student employees and civic service volunteers. For general information on recruiting staff in the civil service, visit the Civil Service website: SCORE portal. Professors teachers See permanent staff recruitment See contract staff recruitment Library, engineering, administrative, technical, social, and healthcare staff See permanent staff recruitment See contract staff recruitment Student jobs and civic service volunteers See job offers Within partner institutions Staff training Collective training offer The collective training offer is aimed at permanent and contract BIATSS staff, Professors teachers, and researchers at the University. Registration takes place on the GEFORP (GEstion des FORmations pour les Personnels) platform. Staff training offer 1st semester 2026Download View the programs and dates for the second semester sessions and register on GEFORP (under the "My File" tab on the ENT). You can also track the progress of your registration requests, view your supervisor's online approval, receive alerts about new sessions, edit a training certificate, and more. Develop your skills remotely and continuously The Skills Management and Development Office provides a range of free resources (MOOCs, tutorials, webinars, etc.), available online and accessible remotely. The resources are classified by subject area. Management application For information or documentation on: APOGEE: consult the training documentation (PPS and videos) in the Moodle space by requesting access via the Service Center, Studies domain, APOGEE category. PSTAGE: contact the Pstage correspondent for your department or, failing that, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, PSTAGE category. AMETYS: contact the Ametys correspondent for your department or, failing that, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, AMETYS category. ECANDIDAT: consult the accompanying documents on managing applications and using eCandidat on the DFE intranet. Application documentation contact the Ecandidat correspondent for your department or, failing that, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, ECANDIDAT category SOFA: submit a ticket via the Service Center, Studies domain, SOFA category PROSE: contact the Prose representative for your department or, if unavailable, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, PROSE category SIFAC: consult the documentation on the DAF intranet: business training and tools or submit a ticket via the Service Center, Finance or Purchasing domain, depending on the type of request. Office, digital, and collaborative tools Create text documents Master the basics of Excel Improve your Excel skills Create a slideshow to accompany your presentation ZIMBRA messaging documentation and tutorials available on the ENT Microsoft 365 / Teams: the DSIN offers a set of tutorials and guides on these collaborative tools The Digital Usage Service (SUN) of the DSIN offers: a set of tutorials on digital teaching and Moodle webinars on these topics and their replays on-demand training on digital teaching topics (e.g., hybridization of courses), Moodle, etc. You can send your request by [email | ]. as well as tutorials and guides on videoconferencing, web conferencing, webinar, and virtual classroom tools: Zoom, Teams, Renavisio, Rendez vous, Big Blue Button, etc. For further information: https://numerique.umontpellier.fr/ Microsoft 365 / Teams: the DSIN offers a set of tutorials and guides on these collaborative tools. Other free online training courses / MOOCs and tutorials: Learn to code with Python. Python 3: from the basics to advanced concepts of the language. And many more on the FUN-MOOC website, by searching for the theme "computing." " Teaching and research The DSIN's Digital Usage Service (SUN) also offers: a set of tutorials on digital teaching and Moodle webinars on these topics and their replays on-demand training on digital teaching topics (e.g., hybridization of courses), Moodle, etc. You can send your request by [email | ]. as well as tutorials and guides on videoconferencing, web conferencing, webinar, and virtual classroom tools: Zoom, Teams, Renavisio, Rendez vous, Big Blue Button, etc. For further information: https://numerique.umontpellier.fr/ The Center for Support in Educational Innovation (CSIP) offers training courses/workshops related to active teaching methods. Other free online training courses/MOOCs and tutorials: Training to teach in higher education Apprenticeship training in higher education (developed by CFA ENSUP LR) Dyslexic students in my lecture hall: understanding and helping Scientific integrity in research professions And many more on the FUN-MOOC website, by searching for the themes "education and training" and "research tools, methods, and issues" Néopass Sup platform (French Institute of Education) Health and safety Replay of the "Posture in front of a screen" training course available on the University's video platform First aid awareness: "Everyday hero" website developed with the Paris Fire Brigade (introduction to first aid through a hundred scenarios: fainting, cardiac arrest, choking, burns, etc.) MOOC "sauvTage": learn how to save a life at any age Languages Easy English English: Current topics to listen to for all levels English: English lessons offered by the BBC ("6 minutes English," with different levels available) FUN-MOOC website, search for the topic "languages" Management Webinars (online conferences) to watch again: DGAFP webinar on best practices in remote management Other free online training courses/MOOCs and tutorials: On the FUN MOOC website, search for the topic "management" Guides/practical information sheets: DGAFP guides: Guide for managers in the civil service (including a chapter on "remote management") Teleworking and on-site work (vol. 1): Some guidelines for adapting your practices to mixed working modes Teleworking and on-site work (vol. 2): Ideas for discussing our working methods as a team PARFAIRE guide: "The aptitude report—ITRF promotion files" (for N+1 managers): Download the PDF version or view the dynamic version online. Professional training – professional environment Webinars (online conferences) on teleworking available for replay: PFRH webinar "Agents, making teleworking work for you" (December 2020) PFRH webinar "Tips and tricks for successful teleworking" (May 2020) Other free online training courses/MOOCs and tutorials: Introduction to the GDPR Manage your time effectively Public speaking Basic French grammar Improving my written French And many more on the FUN-MOOC website Guides/practical information sheets: PARFAIRE guide: "Structure and functioning of higher education institutions": Download the PDF version or view the dynamic version online DGAFP guides on teleworking – remote working: Teleworking and on-site working (vol. 1): Some guidelines for adapting your practices to mixed working modes Teleworking and on-site working (vol. 2): Ideas for discussing our working methods as a team UM/HRM fact sheets available on the intranet: Practical fact sheets: "Remote working during lockdown" Ecological transition Responsible digital technology Awareness of responsible digital technology Taking action for responsible digital technology FUN-MOOC website, search for the topic "sustainable development" UVED website (Virtual University for Environment and Sustainable Development) Social responsibility See the university's 2023-2025 action plan for gender equality in the workplace Disability and digital accessibility Disability awareness in the workplace "AccessiPro" Implementing digital accessibility for people with disabilities (training for digital project managers) Training in digital technical aids "Ordi Facile" Preparation for ITRF competitions/promotion exams ITRF competitions For information on the different types of competitions (eligibility requirements, types of exams, etc.), please visit the Ministry's website (MESRI). The University's HR recruitment office is also available to answer your questions by [email | AENES competitive examinations For information on the different types of competitive examinations (eligibility requirements, types of tests, etc.), please visit the Ministry of Education website (MEN). The Academic School of Continuing Education (EAFC) offers training courses to prepare for AENES competitive examinations. The courses are open to university staff and are subject to an annual registration campaign (June-September), relayed by the skills management and development office. Online resources: Employment in the civil service: how does it work? Parfaire guides (guides to help you prepare for ITRF competitive examinations and learn about how higher education institutions work) Basic French grammar Improving my written French Other staff training programs (excluding offers) Find out more Quality of life at work The University of Montpellier places Quality of Life at Work (QLW) at the heart of its commitments. The institution has an active policy and implements an annual action plan, which is a continuation of the work carried out over several years by the psychosocial risks steering committee. This approach is part of the university's commitment to a series of concrete measures aimed at developing actions that promote well-being and professional fulfillment and strengthen the prevention of situations of discomfort at work. Dedicated support for staff The UM has a network of professionals (psychologists, staff coaches, career advisors, etc.) who can support employees in their professional lives. They can also help in cases of difficulties or suffering at work and answer any questions related to safety or discomfort. All consultations are confidential. Staff members who would like to learn more or find the right contacts can consult the Mieux vivre au travail (Better Life at Work) brochure available on the intranet. Concrete actions throughout the year The Quality of Life at Work department of the Campus Life Division implements initiatives at the University to improve working conditions and enhance collective well-being. Prevention and support Mechanisms are in place to listen to, guide, and support staff facing professional or personal difficulties and to prevent mental health risks at work: Individual listening and support mechanisms, Support in the event of difficulties at work. For more information, UM staff can consult the dedicated intranet article by clicking here. Well-being at work Free workshops are offered throughout the year to promote well-being and quality of life at work: Stress management, massage, relaxation, sophrology, Qi Gong, Public speaking, self-confidence development. All information (dates, times, locations) is regularly communicated to staff by email. QWL Week and other themed weeks Throughout the year, the Quality of Life at Work Department[v1] offers UM staff conferences, workshops, and discussion sessions on a variety of topics related to well-being at work, as well as inclusion, diversity, and equality. In June, Quality of Life at Work Week is a special opportunity to raise awareness, inform, and promote the initiatives undertaken to improve QWL. Find out more

Alison Duncan is a researcher in evolutionary ecology at the Montpellier Institute of Evolutionary Sciences (ISEM). To better understand the dynamics of epidemics, she studies the interactions between parasites and between hosts and parasites. In 2022, she received the Mariano Gago Springboard Award for bilateral cooperation between France and Portugal. 

A researcher at the Charles Gerhardt Institute (ICGM) and lecturer in the Department of Galenic Pharmacy and Biomaterials at the University of Montpellier, Marie Morille is conducting several strategic research projects on the formulation of biotherapies. This earned her the IUF award in 2022, after winning an ANR junior award in 2020.

Winner of this year's Lamonica Prize, Jean-Philippe Pin, Director of Research at the Institute of Functional Genomics (IGF) in Montpellier, has pioneered new therapeutic approaches for the treatment of neurological and psychiatric disorders through his work in molecular pharmacology.

Mutations et détachements ITRF Vous êtes personnel titulaire (de la fonction publique d’état, territoriale ou hospitalière) et vous souhaitez intégrer l’université de Montpellier. L’Université propose des postes dans la filière ITRF. Il existe plusieurs possibilités pour exercer une mobilité : la mutation : celle-ci est prononcée lorsque le fonctionnaire change d’affectation mais ne change pas de corps ni de grade. le détachement : il est prononcé lorsque le fonctionnaire appartient à un corps différent de celui du poste à occuper. Des postes sont publiés tout au long de l’année sur le site place de l’emploi public Les agents titulaires de la fonction publique désireux de rejoindre l’Université de Montpellier peuvent faire acte de candidature spontanée en adressant leur curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que leur dernier arrêté de promotion à l’attention de : Université de Montpellier Directeur de Ressources Humaines 5 Bd Henri IV – CS 19044 34967 Montpellier cedex 2 Courriel AENES Vous êtes personnel titulaire (de la fonction publique d’état, territoriale ou hospitalière) et vous souhaitez intégrer l’université de Montpellier. Il existe plusieurs possibilités pour exercer une mobilité : la mutation : celle-ci est prononcée lorsque le fonctionnaire change d’affectation mais ne change pas de corps ni de grade. le détachement : il est prononcé lorsque le fonctionnaire appartient à un corps différent de celui du poste à occuper. Des postes sont publiés tout au long de l’année sur le site place de l’emploi public. Les agents titulaires de la fonction publique désireux de rejoindre l’Université de Montpellier peuvent faire acte de candidature spontanée en adressant leur curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que leur dernier arrêté de promotion à l’attention de : Université de Montpellier Directeur de Ressources Humaines 5 Bd Henri IV – CS 19044 34967 Montpellier cedex 2 Courriel Les personnels titulaires de l’AENES peuvent également postuler sur les postes publiés lors des phases inter ou intra académiques via l’application AMIA. Concours externes et internes ITRF Le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche recrute chaque année par voie de concours des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF). Les concours des personnels ITRF sont organisés par branches d’activité professionnelle (8 BAP) et par emplois types (242 métiers) : consulter le référentiel métier. Pour toutes informations sur la présentation des métiers de la recherche et de la formation, les conditions d’accès aux concours et la nature des épreuves : consulter le site du Ministère Pour se préparer, consulter : les programmes des concours externes, les annales, le guide pratique du candidat. N.B : Les concours regroupent les corps suivants : catégorie A : ingénieur de recherche, ingénieur d’études et assistant ingénieur catégorie B : technicien de recherche et de formation catégorie C : adjoint technique principal 2ème classe de recherche et de formation. Un portail unique pour l’information, l’inscription, le suivi, les résultats et la saisie des vœux depuis le site du Ministère. Session 2025 Les inscriptions aux concours I.T.R.F Le téléchargement du dossier s’effectue du mercredi 2 avril 2025 (12 heures, heure de Paris) au mercredi 30 avril 2025 (12 heures, heure de Paris). Nouveauté 2025 pour certains concours ITRF de catégorie A : dématérialisation du retour des dossiers de candidature intégralement constitués et transmis dans l'application WebITRF du Ministère jusqu'au 30 avril 2025 à 12h. Pour ces concours, pas d'envoi postal (suivre les instructions présentes sur l'application Web ITRF pour chaque concours présenté). Postes catégorie A BAP E « Informatique, Statistiques et Calcul scientifique » IGE – externe – « Administrateur-trice de bases de données / Intégrateur d’applications » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury IGE – externe – « Administrateur-trice systèmes et réseaux » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury ASI – externe – « Gestionnaire d’infrastructures » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury ASI – interne – « Gestionnaire d’infrastructures » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP F « Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs » IGE – externe – « Ingénieur-e pour l’enseignement numérique» (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP G « Patrimoine immobilier, logistique, restauration et prévention » IGR – interne – « Ingénieur-e responsable du patrimoine immobilier ou logistique » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury IGE – externe – « Chargé-e d’opérations immobilières » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP J « Gestion et pilotage » IGR – interne – « Responsable de l’administration et du pilotage » (2 postes) Fiche de poste Composition du jury IGE – interne – « Chargé-e de la gestion financière et comptable » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury IGE – interne – « Chargé-e de la gestion des ressources humaines » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury IGE – externe – « Chargé-e du partenariat et de la valorisation de la recherche » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury IGE – interne – « Chargé-e d’orientation et d’insertion professionnelle » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury IGE – interne – « Chargé-e de gestion administrative et d’aide au pilotage opérationnel » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury ASI – externe – « Assistant-e en gestion administrative » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury ASI – interne – « Assistant-e des ressources humaines » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury ASI – externe – « Assistant-e en gestion financière et comptable » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury Postes catégories B et C Les éventuelles fiches de postes sont publiées par le centre organisateur du concours après validation par l’expert du jury. BAP A « Sciences du vivant, de la terre et de l’environnement » TECH – interne – « Technicien-ne biologiste » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP B « Sciences chimiques et Sciences des matériaux » TECH – interne – « Technicien-ne en chimie et sciences physiques » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP E « Informatique, Statistiques et Calcul scientifique » TECH – externe – « Technicien-ne d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’information » (1 poste) organisé par la COMUE de Toulouse BAP G « Patrimoine immobilier, logistique, restauration et prévention » TECH – externe – « Technicien-ne électricité courants fort ou faible » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury TECH – externe – « Technicien-ne en aménagement, maintenance et exploitation du bâti » (1 poste) organisé par l’Université Bordeaux Montaigne ATRF P – externe – « Plombier-ière, chauffagiste, opérateur-trice en froid et ventilation » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP J « Gestion et pilotage » TECH – externe – « Gestionnaire des ressources humaines » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury TECH – interne – « Technicien-ne en gestion administrative » (2 postes) organisé par l’Université Toulouse Capitole TECH – externe – « Technicien-ne en gestion administrative » (1 poste) organisé par Toulouse INP TECH – interne – « Gestionnaire financier-e et comptable » (1 poste) organisé par Nîmes Université TECH – externe – « Gestionnaire financier-e et comptable » (1 poste) organisé par Université de Montpellier Paul Valéry ATRF P – interne – « Adjoint-e en gestion administrative » 4 postes à l’Université de MontpellierFiche de poste 2 postes à l’Université de BordeauxFiche de poste 1 poste à l’Université de Perpignan Via DomitiaFiche de poste Composition du jury Résultats des concours Consulter l’application ministérielle web ITRF AENES Pour toutes informations sur les conditions d’accès aux concours, la nature des épreuves, les programmes, les calendriers et inscriptions aux concours, consulter : le site du Ministère, le site de l’Académie de Montpellier. Recrutement sans concours ITRF Les recrutements externes sans concours permettent à des personnes sans qualification d’accéder directement, sans passer de concours, au grade d’adjoint technique de recherche et de formation de 2ème classe. Ces recrutements sont ouverts par établissement. Des liens utiles : portail MENESR Session 2025 Postes ouverts à l’Université de Montpellier Bap G - Opérateur-trice logistique : 1 poste – Fiche de poste.  Bap J - Adjoint-e en gestion administrative : 3 postes – Fiche de poste. Inscription : Consulter l’avis de recrutement Dates : 3 avril 2025 au 2 mai 2025 Les dossiers de candidature doivent être uniquement envoyés par voie postale et en recommandé simple (le cachet de la poste faisant foi) avant la date de clôture des inscriptions. Pour information : Dates prévisionnelles des commissions de pré-sélection des candidates et candidats : Bap G - Opérateur-trice logistique : fin mai / début juin 2025. Bap J - Adjoint-e en gestion administrative : fin mai / début juin 2025. Dates prévisionnelles des commissions d’audition des candidates et candidats : Bap G - Opérateur-trice logistique : fin juin/début juillet 2025. Bap J - Adjoint-e en gestion administrative : fin juin/début juillet 2025. Résultats : Liste des candidats retenus pour un entretien bap G "Opérateur-trice logistique" Liste des candidats aptes au recrutement bap G "Opérateur-trice logistique" Liste des candidats retenus pour un entretien bap J "Adjoint-e en gestion administrative Liste des candidats aptes au recrutement bap J "Adjoint-e en gestion administrative" Bibliothèques Les recrutements externes sans concours de magasinier-e des bibliothèques. Ils permettent à des personnes sans qualification d’accéder directement, sans passer de concours, au grade de magasinier-e des bibliothèques. Ces recrutements sont ouverts par établissement. Pour la session 2025, aucun recrutement externe sans concours de magasinier-e des bibliothèques n’est ouvert à l’université de Montpellier. Des liens utiles : portail MESRI AENES Pour toutes informations sur ces recrutements, consulter le site de l’Académie de Montpellier. Recrutement PACTE ITRF Ce recrutement vise à favoriser l’intégration dans l’emploi des jeunes sans qualification ou peu qualifiés ou des personnes âgées de 45 ans et plus en situation de chômage de longue durée. Ces personnes sont recrutées comme agents non titulaires dans le corps des adjoints techniques de recherche et de formation de 2ème classe, dans lesquels ils ont vocation à être titularisés au vu de leur aptitude professionnelle et de leur parcours de formation. Des liens utiles : portail MESRI, France Travail. Conditions requises pour ce recrutement : être âgé de 16 à 28 ans révolus et être sorti du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue ou sans obtenir un bac général, technologique ou professionnel,ou être âgé de 45 ans et plus en chômage de longue durée et bénéficiaires de minima sociaux, satisfaire aux conditions générales d’accès à la fonction publique : nationalité (française ou ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen), casier judiciaire, droits civiques, service national et aptitude physique Session 2025 Poste ouvert à l’Université de Montpellier BAP G opérateur-trice logistique – fiche de poste Composition jury (à paraître) Inscription Etape 1 : Consulter l’avis de recrutement Etape 2 : Éditer auprès de France Travail le dossier de candidature Dates : du 9 septembre au 8 octobre 2025 Les dossiers de candidature doivent être envoyés avant la date de clôture des inscriptions : directement en ligne sur le site France Travail – offre n°197KWBQ ou par mail Pour information : dates des commissions (pré-sélection et audition des candidats) : courant du mois de novembre 2025. Résultats : Liste des candidats aptes au recrutement PACTE AENES Pour toutes informations sur ces recrutements, consulter le : site de l’Académie de Montpellier. Recrutement BOE Recrutement contractuel offert aux BOE Il s’agit d’un recrutement par contrat dans des emplois de catégorie A, B ou C qui donne vocation à titularisation. Conditions : être reconnu travailleur handicapé ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi, ne pas être fonctionnaire, remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats aux concours externes pour l’accès à l’emploi concerné, le handicap de la personne doit être jugé compatible avec l’emploi postulé par un médecin agréé. Le contrat est conclu pour une durée équivalente à la durée du stage pour un lauréat de concours (en général un an). A l’issue du contrat et après avoir passé avec un jury un entretien le déclarant professionnellement apte à l’exercice des fonctions, le candidat est titularisé et devient fonctionnaire. Lien utile : portail du ministère BOE AENES SESSION 2025 Poste à pourvoir : Adjoint.e administratif.ve de l’Éducation Nationale et de l’Enseignement Supérieur : 1 poste Consulter la fiche métier du ministère de l’Education nationale Inscriptions : du lundi 3 mars 2025 au lundi 24 mars 2025 télécharger et compléter la fiche de candidature Envoi du dossier :Le dossier de candidature doit être adressé uniquement par voie postale et en recommandé simple à compter du 3 mars 2025 et au plus tard le 24 mars 2025, cachet de la poste faisant foi à : Université de MontpellierDRH – Service recrutement, formation et accompagnement – CC 441163 rue Auguste Broussonnet34090 Montpellier NB : seul un envoi en recommandé permet d’attester du respect de la date limite d’inscription en cas de contestation. Tout dossier déposé en mains propres sera refusé. Pour information :Les opérations de recrutement devraient se dérouler aux mois de mai / juin. Pour tout renseignement complémentaire consulter le site du Rectorat. BOE ITRF SESSION 2025 Postes à pourvoir : BAP G Adjoint-e technique principal-e de 2ème classe de recherche et de formation «opérateur-trice logistique » : 1 posteFiche de poste BAP J Adjoint-e technique principal-e de 2ème classe de recherche et de formation «adjoint-e en gestion administrative» : 1 posteFiche de poste Inscriptions et envoi du dossier : Etape 1 : Consulter l’avis de recrutementEtape 2 : Editer le dossier de candidature (un dossier par emploi type) Dates : du 20 mai 2025 au 20 juin 2025 Envoi du dossier : les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par voie postale et en recommandé simple à compter du 20 mai 2025 et au plus tard le 20 juin 2025 cachet de la poste faisant foi à : Université de MontpellierDRH – Service recrutement, formation et accompagnement – CC 441163 rue Auguste Broussonnet34090 Montpellier NB : seul un envoi en recommandé permet d’attester du respect de la date limite d’inscription en cas de contestation. Tout dossier déposé en mains propres sera refusé. Pour information :Dates prévisionnelles des commissions (pré-sélection et audition des candidats) : de septembre à mi-octobre 2025. Résultats :Les résultats seront communiqués uniquement par voie postale à l’adresse personnelle mentionnée sur le dossier de candidature. PROMOTION DES FONCTIONNAIRES BOE PAR LA VOIE DU DETACHEMENT En complément des voies de promotion professionnelle de droit commun, concours internes, examens professionnels ou inscriptions sur liste d’aptitude, l’article 93 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, prévoit une procédure dérogatoire, à titre expérimental, permettant à un fonctionnaire en situation de handicap d’accéder à un corps ou cadre d’emploi de niveau ou de catégorie supérieure par la voie du détachement, suivi le cas échéant, d’une intégration dans le corps ou cadre d’emploi concerné. Conditions : Être fonctionnaire et remplir les 2 conditions cumulatives suivantes : appartenir à l’une des catégories de BOE mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail justifier d’une certaine durée d’années de service public (durée prévue par le statut particulier du corps de détachement pour l’accès à ce corps par la voie du concours interne) Procédure de sélection : Les candidatures sont soumises à une commission de sélection. La commission examine les dossiers et évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions du corps de détachement puis établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien. DETACHEMENT BOE AENES SESSION 2025 Poste offert au détachement : Secrétaire administratif-ve de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur (SAENES) : 1 poste à l’Université de MontpellierConsulter la fiche métier du ministère de l’Education nationale Conditions et dépôt des candidatures : Les candidats doivent être fonctionnaires de catégorie C et disposer d’un justificatif en cours de validité attestant la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi et justifier au 1er janvier 2025 d’au moins 4 années de services publics effectifs. Inscriptions et envoi du dossier : La date d’ouverture est fixée au lundi 3 mars 2025 et la date limite d’envoi des dossiers complets au lundi 24 mars 2025 Le dossier de candidature doit être adressé uniquement par voie postale et en recommandé simple, cachet de la poste faisant foi à : Université de MontpellierDRH – Service recrutement, formation et accompagnement – CC 441163 rue Auguste Broussonnet34090 Montpellier NB : seul un envoi en recommandé permet d’attester du respect de la date limite d’inscription en cas de contestation. Tout dossier déposé en mains propres sera refusé. Le dossier de candidature est constitué des éléments suivants : le formulaire d’inscription et le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle à télécharger l’état des services publics promotion des BOE à télécharger une copie du document en cours de validité permettant de justifier que l’agent correspond à l’une des catégories suivantes : travailleur handicapé reconnu par la CDAPH ; titulaire d’une rente attribuée au titre d’accidents ou de maladies professionnelles ; titulaire d’une pension d’invalidité ; titulaire d’une pension militaire d’invalidité ou de victime de guerre ; sapeur-pompier volontaire titulaire d’une pension d’invalidité ; titulaire de la carte « mobilité inclusion » avec mention « invalidité » ; titulaire de l’allocation aux adultes handicapés. le dernier arrêté de promotion la copie d’une pièce d’identité en cours de validité recto-verso dans le cas où vous souhaiteriez bénéficier d’un aménagement d’épreuve, vous devez obligatoirement fournir un certificat médical, établi par un médecin agréé, datant de moins de six mois spécifiant les aménagements demandés. Pour information : Les opérations de recrutement se dérouleront au mois de mai / juin 2025. Les candidatures seront soumises à une commission de sélection. Les candidats sélectionnés seront convoqués à un entretien.La personne retenue sera détachée à compter du 1er septembre 2025 dans le corps des SAENES classe normale pour une durée d’un an. A l’issue du détachement, le fonctionnaire devra être déclaré apte professionnellement à être intégré dans le corps d’accueil, à l’issue d’un entretien et sur la base du rapport d’appréciation du supérieur hiérarchique. DETACHEMENT BOE ITRF SESSION 2025 Poste offert au détachement : Technicien-ne en gestion administrative : 1 poste à l’Université de MontpellierFiche de poste Consulter l’avis de recrutement Conditions et dépôt des candidatures : Les candidats doivent être fonctionnaires de catégorie C et disposer d’un justificatif en cours de validité attestant la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi et justifier au 1er janvier 2025 d’au moins 4 années de services publics effectifs. Inscriptions et envoi du dossier : La date d’ouverture est fixée au mardi 20 mai 2025 et la date limite d’envoi des dossiers complets au vendredi 20 juin 2025. Le dossier de candidature doit être adressé uniquement par voie postale et en recommandé simple, cachet de la poste faisant foi à : Université de MontpellierDRH – Service recrutement, formation et accompagnement – CC 441163 rue Auguste Broussonnet34090 Montpellier NB : seul un envoi en recommandé permet d’attester du respect de la date limite d’inscription en cas de contestation. Tout dossier déposé en mains propres sera refusé. Le dossier de candidature est constitué des éléments suivants : le formulaire d’inscription et le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle à télécharger l’état des services publics promotion des BOE à télécharger une copie du document en cours de validité permettant de justifier que l’agent correspond à l’une des catégories suivantes : travailleur handicapé reconnu par la CDAPH ; titulaire d’une rente attribuée au titre d’accidents ou de maladies professionnelles ; titulaire d’une pension d’invalidité ; titulaire d’une pension militaire d’invalidité ou de victime de guerre ; sapeur-pompier volontaire titulaire d’une pension d’invalidité ; titulaire de la carte « mobilité inclusion » avec mention « invalidité » ; titulaire de l’allocation aux adultes handicapés. le dernier arrêté de promotion la copie d’une pièce d’identité en cours de validité recto-verso dans le cas où vous souhaiteriez bénéficier d’un aménagement d’épreuve, vous devez obligatoirement fournir un certificat médical, établi par un médecin agréé, datant de moins de six mois spécifiant les aménagements demandés. Pour information :Les opérations de recrutement se dérouleront au mois de septembre à mi-octobre 2025. Les candidatures seront soumises à une commission de sélection. Les candidats sélectionnés seront convoqués à un entretien.La personne retenue sera détachée dans le corps des techniciens de recherche et de formation de classe normale pour une durée d’un an. A l’issue du détachement, le fonctionnaire devra être déclaré apte professionnellement à être intégré dans le corps d’accueil, à l’issue d’un entretien et sur la base du rapport d’appréciation du supérieur hiérarchique.

Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) L’Université de Montpellier recouvre 33 sections CNU et recrute des Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) afin d’assurer des missions d’enseignement et de recherche universitaire. Ils participent également aux diverses obligations qu’impliquent leurs activités d’enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens. Les informations relatives au statut des ATER et aux conditions de recrutement sont consultables sur le site du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Chaque année deux campagnes de recrutement sont ouvertes : une campagne principale dans 33 sections CNU avec un dépôt des candidatures en février et une prise de poste à la rentrée universitaire de septembre. une campagne complémentaire ouverte ultérieurement en fonction des besoins de recrutement dans certaines sections CNU et le cas échéant un dépôt des candidatures de mi-juillet à début septembre, pour une prise de poste à partir du 1er novembre 2026. Campagne de recrutement principale 2026/2027  Dépôt des candidatures : du 2 février au 2 mars 2026 Pour consulter les offres et candidater à partir du 2 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre "Type de contrat" ATER : Consulter les offres. Liste des pièces justificatives à déposer en ligne selon la situation du candidat :  Consulter la liste des pièces Pour information, chaque section CNU est ouverte à tout profil. Il est à noter que la présence d’une fiche de poste spécifique n’exclut pas l’existence d’un ou plusieurs postes sans profil spécifique sur la section CNU. Le candidat devra déposer un dossier de candidature complet dans les délais ci-dessus indiqués en ligne pour chaque section CNU dans laquelle il souhaite postuler. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutementTel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Attachés Temporaires d’Enseignement (ATE) L’Université de Montpellier recrute chaque année des Attachés Temporaires d’Enseignement (ATE) afin d’assurer des missions d’enseignement en application des articles L954-3 et L.952-6-1 du Code de l’éducation. La durée du premier contrat est de 12 mois maximum et les contrats sont établis jusqu’au 31 août de l’année universitaire du recrutement quelle que soit la date de prise de fonction. Le service d’enseignement est de 384 heures équivalent TD pour un temps complet. Campagne de recrutement 2026 Dépôt des candidatures du 20 février au 19 mars 2026.Les prises de fonctions sont prévues à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » ATE : Consulter les offres. Les candidatures devront impérativement être transmises en ligne. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 Jeune Docteur Faisant Fonction d’ATER (JDFA) 2026L’université de Montpellier recrute deux jeunes docteurs faisant fonction d’ATER. Dépôt des candidatures du 20 février au 19 mars 2026.Les prises de fonctions sont prévues à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » Jeune Docteur Faisant Fonction d’A.T.E.R : Consulter les offres. Le candidat devra déposer en ligne un dossier de candidature complet dans les délais indiqués ci-dessus. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Enseignants-chercheurs associés L’Université de Montpellier recrute des enseignants-chercheurs associés à mi-temps ou à temps plein afin d’assurer des missions d’enseignement et de recherche. Ces enseignants associés participent également aux diverses obligations qu’impliquent leurs activités d’enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens. Les informations relatives au statut des enseignants-chercheurs associés et aux conditions de recrutement sont consultables sur le site du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Campagne de recrutement 2026  Dépôt des candidatures du 20 janvier au 17 mars 2026 Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 janvier 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » et cocher « Enseignants associés » Consulter les offres. Les candidatures devront impérativement être transmises en ligne – dossiers complets dans les délais ci-dessus indiqués. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Lecteurs de langue étrangère L’Université de Montpellier recrute chaque année des lecteurs de langue étrangère pour assurer un service d’enseignement en langue auprès des étudiants. La langue étrangère au titre de laquelle les candidats se présentent doit être leur langue maternelle ou une autre langue qu’ils pratiquent à l’égal de leur langue maternelle. Les informations relatives au statut des lecteurs de langue étrangère et aux conditions de recrutement sont consultables sur le site du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Chaque année une campagne de recrutement est ouverte avec un dépôt de candidatures en mars et une prise de poste à la rentrée universitaire de septembre. Campagne de recrutement 2026 Dépôt des candidatures du 20 février au 25 mars 2026Les prises de fonctions sont prévues à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » Lecteur : Consulter les offres Le candidat devra déposer en ligne un dossier de candidature complet dans les délais indiqués ci-dessus. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Vacataires d’enseignements Le recrutement des enseignants vacataires est assuré par le président de l’Université sur proposition des directeurs de composante pédagogique. Les conditions de recrutement sont définies par le décret n°1987-889 du 29 octobre 1987 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi de vacataires pour l’enseignement supérieur. Modalités de candidatures : Le recrutement des vacataires d’enseignement sur critères pédagogiques incombe aux UFR/Instituts/Ecoles de l’Université (Composantes de formation). Le déroulement des actions est le suivant : Prise de contact par le vacataire d’enseignement auprès d’un responsable pédagogique et/ou administratif d’une composante de l’Université afin de se voir confier des enseignements ; Dépôt du dossier administratif dans l’application OSE* uniquement si le recrutement pédagogique a été validé par une ou plusieurs composantes pédagogiques de l’Université de Montpellier ; Première validation par la composante ; Validation finale par le Bureau de Gestion des Moyens d’Enseignement de la DRH. La validation permet le début des interventions ; Lorsque le dossier administratif est validé : signature d’un contrat de recrutement établi pour l’année universitaire par le Bureau de Gestion des Moyens d’Enseignement (BGME). Le dépôt du dossier administratif complet et sa validation finale par le BGME doivent être préalables à la réalisation des enseignements. Ce dossier est à renouveler pour chaque année universitaire. Conditions de recrutement : Les chargés d'enseignements vacataires (CEV) sont des personnes choisies en raison de leurs compétences dans un domaine et qui exercent par ailleurs une activité professionnelle principale. Ils peuvent assurer des CM, des TD ou des TP, dans la limite de 187 heures équivalent TD par année universitaire, toutes composantes confondues. Catégories de chargés d’enseignement vacataire : Salarié du secteur privé ; Travailleur indépendant, profession libérale et auto entrepreneur ; Dirigeant d’entreprise ; Personnel BIATSS de l’Université de Montpellier (titulaire ou contractuel) ; Agent titulaire ou non de la fonction publique d’autres établissements ; Doctorants contractuels ; Intermittents du spectacle, artistes, auteurs. Les agents temporaires vacataires (ATV) peuvent assurer au plus 96 heures équivalent TD par an dans un ou plusieurs établissements, mais ils ne peuvent pas assurer de cours magistraux (CM). Catégories d’agents temporaires vacataires : Etudiant d’un diplôme de 3ème cycle de l’enseignement supérieur ; Retraité d’une activité principale extérieure à l’Université de Montpelier. Personnes ne pouvant pas être recrutées : Les personnes n’ayant pas d’activité professionnelle principale au 1er septembre de l’année universitaire Les enseignants chercheurs en Congé pour Recherche ou Conversions Thématiques (CRCT) Les Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) Les personnes ayant atteint la limite d’âge de 67 ans Les personnes retraitées de l’Université de Montpellier Constitution du dossier de candidature : Lorsque le recrutement est confirmé par la composante d’intervention, un dossier doit impérativement être déposé dans l’application de recrutement OSE*. Les pièces à fournir obligatoirement pour toutes les situations professionnelles sont les suivantes : Pièce d’identité en cours de validité Carte vitale ou attestation de sécurité sociale RIB détenu à titre personnel Un ensemble de pièces justificatives inhérentes à chacune des catégories indiquées ci-dessus doit également être fourni. Afin de garantir un traitement plus rapide de votre dossier, déposez votre candidature dès que possible. * L’application OSE (Organisation des Services d’Enseignement), est accessible depuis l’ENT (rubrique Enseignement) pour les vacataires étant déjà intervenus l’année précédente et souhaitant renouveler leur dossier. La connexion à OSE se fait via l’adresse mail UM For temporary staff working at the University of Montpellier for the first time, it will be necessary to apply for temporary access via the CEAD application (external account arrival departure) in order to access OSE and submit your application.

Professeurs des universités et maîtres de conférences L’Université de Montpellier recrute par concours des maîtres de conférences et des professeurs des universités. Acte de candidature Consultation des fiches de postes et inscription sur l’application Odyssée du ministère de l’enseignement supérieur, et de la recherche. ODYSSÉE est le système d'information qui remplace GALAXIE pour les procédures de recrutement. Un compte utilisateur ODYSSÉE a été créé pour les utilisateurs par la direction générale des ressources humaines du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Un mail a été envoyé à chaque agent afin de finaliser la création de ce compte utilisateur. Nous vous invitons à vous connecter à la plate-forme ODYSSÉE.Si vous n’avez pas encore validé votre compte, vous devez cliquer sur le lien "Mot de passe oublié" et suivre la procédure.L'identifiant à utiliser est l'adresse électronique sur laquelle vous avez reçu ce message. Les candidates et candidats sélectionnent le type de candidature correspondant à leur situation (mutation, détachement, recrutement par concours, candidats étrangers). Conditions de recevabilité Les conditions à remplir pour faire acte de candidature sont fixés par l’arrêté du 6 février 2023 relatif aux modalités générales des opérations de mutation, de détachement et de recrutement par concours des Professeurs des universités et des Maîtres de conférences . Les pièces obligatoires pour la recevabilité administrative de votre dossier sont détaillées sur ODYSSEE. Veuillez noter qu’aucune notification ne sera communiquée aux candidats en cas d’oubli ou d’erreur de pièces via Odyssée ou par mail. Toute pièce non conforme ou tout dossier incomplet à la date limite des inscriptions sera déclaré irrecevable. Recrutements au titre de la session synchronisée 2026 Prise de poste au 1er septembre 2026 Inscriptions du 03 mars 2026 (10h, heure de Paris) au 03 avril 2026 (16h, heure de Paris). Liste des postes à pourvoir Composition des comités de sélection Composition des Comités de sélection MCF : à paraître Composition des Comités de sélection PR : à paraître Dates prévisionnelles des auditions : à paraître Saisie des vœux : les candidats classés devront saisir leurs vœux d’affectation du 16 juin 2026 (10h, heure de Paris) au 23 juin 2026 (16h, heure de Paris) Publication des résultats : 24 juin 2026 Enseignants du second degré La campagne de recrutement des enseignantes et enseignants du second degré 2026 à l’université de Montpellier est ouverte du 08/10/205 au 07/11/2025. CONDITIONS DE RECEVABILITÉ Être fonctionnaire titulaire au 01/09/2026, relevant du ministère de l’Education Nationale et de la Jeunesse (professeur agrégé, certifié, de lycée professionnel, d’éducation physique et sportive) ; Être en position d’activité, de disponibilité, de détachement ou congés divers ; Pour les autres cas de figure, se reporter au BO n°28 du 10 juillet 2025, note de service DGRH-B1-3 du 13/06/2025. INSCRIPTION Étape 1 : consultation des fiches de poste sur l’application ministérielle GALAXIE, module VEGA 16 postes sont à pourvoir : Anglais 1 poste à Polytech Montpellier Fiche de poste n°0949Date des auditions 04/12/2025 1 poste à la Faculté d’Éducation (Site Montpellier) Fiche de poste n°1279Date des auditions 10/12/2025 1 poste à UFR Droit et de Science Politique Fiche de poste n°0360Date des auditions 10/12/2025 1 poste à UFR de Pharmacie Fiche de poste n°0083Date des auditions 09/12/2025 Mathématiques 1 poste à la Faculté d’Education (Site Carcassonne) Fiche de poste n°1212Date des auditions 08/12/2025 SVT 1 poste à la Faculté d’Education (Site Montpellier) Fiche de poste n°1286Date des auditions 04/12/2025 Documentation 1 poste à la Faculté d’Education (CRD de Nîmes) Fiche de poste n°1258Date des auditions 03/12/2025 Sciences de l’éducation 1 poste à la Faculté d’Education (Site Perpignan) Fiche de poste n°1283Date des auditions 08/12/2025 Economie et Gestion 1 poste à l’IUT de Béziers  Fiche de poste n°9999Date des auditions 05/12/2025 1 poste à Montpellier Management Fiche de poste n°0416Date des auditions 11/12/2025 EPS 1 postes à l’UFR STAPS Fiche de poste n°0374Date des auditions 10/12/2025 Génie Civil – Construction Durable 1 poste à l’IUT de Nîmes Fiche de poste n°0578Date des auditions 08/12/2025 Mécanique 1 poste à Polytech Montpellier Fiche de poste n°0539Date des auditions 09/12/2025 Sciences de Industrie et de l'ingénieur option ingénierie électrique 1 poste à Polytech Montpellier Fiche de poste n°0000Date des auditions 03/12/2025 Génie électrique et informatique industrielle 1 poste à l’IUT de Nîmes Fiche de poste n°0580Date des auditions 09/12/2025 Electronique, Automatique, informatique industrielle 1 poste à Faculté des Sciences Fiche de poste n°0744Date des auditions 10/12/2025 Consultation des compositions des commissions d’affectation Étape 2 : dépôt du dossier numérique de candidature sur VEGA Les candidatures seront enregistrées uniquement pendant la période d’ouverture de l’application  du 08 octobre 2025 10 heures au 07 novembre 2025 avant 16h (heure de Paris) sur VEGA . Conformément aux consignes ministérielles détaillées sur GALAXIE, le dossier de candidature comprendra des documents suivants : La copie recto-verso d’une pièce d’identité avec photographie et en cours de validité La copie du dernier arrêté de classement ou d’avancement La copie du dernier arrêté d’affectation Un curriculum vitae Une lettre de motivation Le justificatif RQTH à fournir pour toute demande d’aménagement des épreuves de l’audition Afin de garantir un traitement plus rapide de votre dossier, pensez à vous inscrire dès que possible. ATTENTION : Seule la confirmation de candidature délivrée dans VEGA atteste de l’inscription de la candidate ou du candidat. CALENDRIER Ouverture de l’application GALAXIE, module VEGA pour le dépôt des dossiers numériques : 08 octobre 2025 à 10h00 Date limite de dépôt des dossiers de candidature sur l’application VEGA : 07 novembre 2025 à 16h00 Période prévisionnelle d’audition des candidats : du 18 novembre 2025 au 12 décembre 2025 Saisie des vœux d’affectation des candidats dans VEGA : 09 janvier 2026 à 10h00 au 16 janvier 2026 à 16h00 Affichage des résultats dans VEGA : 20 janvier 2026 à 10h00 Prise de fonction : 1er septembre 2026 IMPORTANT : les résultats seront mis en ligne dans VEGA.Tous les candidats classés auront 8 jours pour exprimer leurs vœux d’acceptation (acceptation ou refus) dans VEGA du 09 janvier 2026 à 10h00 au 16 janvier 2026 à 16h00.Tout candidat n’ayant pas répondu dans le délai imparti sera considéré comme renonçant à cette affectation de manière définitive et toute acceptation sera considérée comme définitive. Enseignants du 1er degré L’université de Montpellier recrute une enseignante ou un enseignant du premier degré pour la rentrée universitaire 2024. Les inscriptions sont ouvertes du 09 octobre 2023 à 10h00 au 8 novembre 2023 à 16h00. CONDITIONS DE RECEVABILITÉ Être fonctionnaire titulaire, professeur du premier degré au 01/09/2024, Être en position d’activité, de détachement ou congés divers ; ETAPE 1 : CONSULTATION DES FICHES DE POSTE SUR L’APPLICATION MINISTÉRIELLE GALAXIE, MODULE VEGA 1 Poste est à pourvoir : 1 poste à la Faculté d’éducation site de Mende :  Fiche de poste PREC 1249Date des auditions : 08/12/2023 (matin) ETAPE 2 : DÉPÔT DU DOSSIER NUMÉRIQUE DE CANDIDATURE SUR VEGA Les candidates et candidats doivent déposer du 09 octobre 2023 10 heures au 08 novembre 2023 16 heures sur VEGA leur dossier de candidature en suivant scrupuleusement les consignes ministérielles détaillées dans VEGA. Le dossier numérique de candidature doit comprendre : Un curriculum vitae Une lettre de motivation La copie de la carte d’identité recto verso La copie de l’arrêté justifiant le classement dans le corps du 1er degré La copie du dernier arrêté d’affectation Afin de garantir un traitement plus rapide de votre dossier, pensez à vous inscrire dès que possible. ATTENTION : Seule la confirmation de candidature délivrée dans VEGA atteste de l’inscription de la candidate ou du candidat. CALENDRIER Début de publication des postes vacants sur l’application Galaxie : 09 octobre 2023 Ouverture de l’application GALAXIE, module VEGA pour le dépôt des dossiers numériques : 09 octobre 2023 à 10h Date limite de dépôt des dossiers de candidature sur l’application VEGA : 08 novembre à 16h00 Période prévisionnelle d’audition des candidats : du 24 novembre 2023 au 14 décembre 2023 Saisie des vœux d’affectation des candidats dans VEGA : 12 janvier 2024 à 10h00 au 19 janvier 2024 à 16h00 Affichage des résultats dans VEGA : 23 janvier 2024 à 10h Prise de fonction : 1er septembre 2024 Consultation de la composition de la commission d'affectation. IMPORTANT : le résultat sera mis en ligne dans VEGA. Toutes les candidates et les candidats classé.es auront 8 jours pour exprimer leur vœux d’acceptation (acceptation ou refus) dans VEGA du 12 janvier 2024 à 10h00 au 19 janvier 2024 à 16h00.Toute candidate ou tout candidat n’ayant pas répondu dans le délai imparti sera considéré.e comme renonçant à cette affectation de manière définitive et toute acceptation sera considérée comme définitive. Chaires de Professeur Junior Les chaires de professeurs juniors constituent une voie de recrutement sur projet de recherche et d’enseignement. Ces professeurs sont recrutés en contrat à durée déterminée de droit public, d’une durée comprise entre 3 et 6 ans, qui donne vocation à la titularisation dans le corps des professeurs des universités ou assimilés. Modalités de candidature : consulter l’arrêté du 6 février 2023 CHAIRES DE PROFESSEURS JUNIORS AU TITRE DE 2025 L’université de Montpellier recrute trois chaires de professeurs juniors en sections 06, 63 et 67-68 : Management et soutenabilité Institut Montpellier Management – Pôle de recherche Sciences Sociales / Laboratoire Montpellier Recherche en Management (MRM)Renseignements et contact : consulter la fiche de posteDate prévisionnelle des auditions : septembre/début octobre Fiabilité et Longévité de l'Electronique en Environnement HostileEcole Polytechnique Universitaire de Montpellier (EPUM) – Pôle de recherche Mathématiques, Informatique, Physique, Systèmes (MIPS) /Laboratoire de l’Institut d’Electronique et des Systèmes (IES)Renseignements et contact : consulter la fiche de posteDate prévisionnelle des auditions : septembre/début octobre Changement climatique, biodiversité, durabilité : vers une gestion intégrée de l'arbre à la forêtFaculté des Sciences – Pôle de recherche Agriculture Environnement Biodiversité (AEB) / Laboratoire BotAnique et Modélisation de l’Architecture des Plantes et des végétations (AMAP)Renseignements et contact : consulter la fiche de posteDate prévisionnelle des auditions : septembre/début octobre Acte de candidature Inscriptions du 11 juin 2025 (10 heures) au 2 septembre 2025 (16 heures) sur l’application Odyssée du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Comment candidater ? Le dossier de candidature est entièrement dématérialisé et déposé sur l’application Odyssée Dossier de candidature Il comporte les documents suivants : Le formulaire de candidature mis à disposition sur Odyssée, Une pièce d’identité avec photographie, Une pièce attestant de la possession d’un doctorat, tel que prévu à l’article L. 612-7 du code de l’éducation, ou d’un diplôme, titre ou qualification dont l’équivalence est reconnue selon la procédure fixée au 1° de l’article 5 du décret du 17 décembre 2021 susvisé, Le rapport de soutenance du diplôme produit, ou une attestation de l’établissement certifiant qu’aucun rapport de soutenance n’a été établi, Une présentation analytique des travaux, ouvrages, articles, réalisations et activités en lien avec le profil du poste visé en mentionnant ceux que le candidat a l’intention de présenter à l’audition, Un exemplaire de chacun des travaux, ouvrages, articles et réalisations mentionnés dans la présentation analytique et que le candidat a l’intention de présenter à l’audition, sans excéder six documents. Les documents administratifs ainsi que le rapport de soutenance rédigés en tout ou partie en langue étrangère sont accompagnés d’une traduction en langue française dont le candidat atteste la conformité sur l’honneur. La traduction de la présentation analytique est facultative et les travaux, ouvrages, articles et réalisations en langue étrangère peuvent être accompagnés d’un résumé en langue française. Tout dossier incomplet à la date limite susmentionnée est déclaré irrecevable. Compositions des commissions de sélection à consulter sur Odyssée