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The University of Montpellier employs nearly 5,100 staff members, including approximately 3,000 tenured Professors , who fall into two main categories: Professors library, engineering, administrative, technical, social services, and healthcare staff (BIATSS) By publishing its charter for Open, Transparent, and Merit-Based Recruitment (OTM-R) as part of the European “HR Excellence in Research” label, the University of Montpellier has chosen to document this approach and the recruitment processes currently in place at the UM for researchers and all staff members of the institution. Recruitment at the University of Montpellier The university recruits Professors , researchers, administrative staff, technical staff, library staff, social services and healthcare staff, as well as student employees and civic service volunteers. For general information on civil service recruitment, visit the Civil Service website: SCORE portal. Faculty Professors View permanent faculty openings View contract faculty openings Library, Engineering, Administrative, Technical, Social Services, and Health Staff View permanent staff openings View contract staff openings Student Jobs and Civic Service Volunteers View job offers At Partner Institutions Staff Training Collective Training Program The collective training program is intended for tenured and contract BIATSS staff, Professors instructors, and researchers at the University. Registration takes place on the GEFORP platform (GEstion des FORmations pour les Personnels). Staff Training Program 1st Sem. 2026Download View the programs and session dates for the second semester and register on GEFORP (the “My Account” tab on the ENT). You can also track the status of your registration requests, view your supervisor’s online approval, receive alerts about new session schedules, and print a training certificate… Develop your skills remotely and continuously The Office of Skills Management and Development provides you with a range of free resources (MOOCs, tutorials, webinars, etc.), available online and accessible remotely. Resources are categorized by subject area. Management Application To obtain information or documentation on: APOGEE: consult the training materials (PPT and videos) in the Moodle space by requesting access via the Service Center, Studies domain, APOGEE category. PSTAGE: contact the Pstage representative for your department or, if unavailable, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, PSTAGE category. AMETYS: contact the Ametys representative for your department or, if unavailable, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, AMETYS category ECANDIDAT: consult the supporting documents for managing applications and using eCandidat on the DFE intranet: Application Documentation contact the Ecandidat representative for your department or, if unavailable, submit a ticket via the Service Center, Studies section, ECANDIDAT category SOFA: submit a ticket via the Service Center, Studies section, SOFA category PROSE: contact your department’s Prose representative or, if unavailable, submit a ticket via the Service Center, Studies domain, PROSE category SIFAC: consult the documentation on the DAF intranet: job-specific training and tools, or submit a ticket via the Service Center, Finance or Purchasing domain depending on the type of request. Office, digital, and collaborative tools Create text documents Master the basics of Excel Improve your Excel skills Create a slideshow to accompany your presentation ZIMBRA email: documentation and tutorials available on the ENT Microsoft 365 / Teams: the DSIN offers a set of tutorials and guides on these collaborative tools The Digital Usage Service (SUN) of the DSIN offers: a set of tutorials on digital teaching and Moodle webinars on these topics and their replays on-demand training on digital teaching topics (e.g., hybridizing courses), Moodle… You can submit your request via [email | ]. as well as tutorials and guides on video conferencing, web conferencing, webinar, and virtual classroom tools: Zoom, Teams, Renavisio, Rendez-vous, Big Blue Button, etc. For further information: https://numerique.umontpellier.fr/ Microsoft 365 / Teams: the DSIN offers a set of tutorials and guides on these collaborative tools Other free online courses / MOOCs and tutorials: Learn to code with Python Python 3: from the fundamentals to advanced concepts of the language And many more on the FUN-MOOC website, by searching for the topic “computer science” ” Teaching and Research The Digital Services Department (SUN) of the DSIN also offers: a set of tutorials on digital teaching and Moodle webinars on these topics and their replays on-demand training on digital teaching topics (e.g., hybrid courses), Moodle… You can submit your request via [email | ]. as well as tutorials and guides on video conferencing, web conferencing, webinar, and virtual classroom tools: Zoom, Teams, Renavisio, Rendez-vous, Big Blue Button, etc. For further information: https://numerique.umontpellier.fr/ The Center for Support of Pedagogical Innovations (CSIP) offers training sessions and workshops related to active learning methods. Other free online training courses / MOOCs and tutorials: Training to Teach in Higher Education Apprenticeship Training in Higher Education (developed by the CFA ENSUP LR) Students with dyslexia in my lecture hall: understanding and helping Scientific integrity in research professions And many others on the FUN-MOOC website, by searching for the topics “education and training” and “research tools, methods, and challenges” Néopass Sup Platform (French Institute of Education) Health and Safety Recording of the “Posture in Front of a Screen” training available on the University’s video platform First Aid Awareness: “Everyday Hero” website developed with the Paris Fire Department (introduction to first aid through about a hundred scenarios: fainting, cardiac arrest, choking, burns, etc.) “sauvTage” MOOC: learn how to save a life at any age Languages Easy English English: Current events to listen to for all levels English: English courses offered by the BBC (“6 Minutes of English,” with different levels available) FUN-MOOC website, search for the topic “languages” Management Webinars (online conferences) available for replay: DGAFP webinar on best practices in remote management Other free online training / MOOCs and tutorials: On the FUN MOOC website, search for the topic “management” Guides / practical guides: DGAFP guides: Guide for Supervisors in the Civil Service (including a chapter on “remote management”) Telework and In-Person Work (Vol. 1): Some guidelines for adapting your practices to hybrid work models Telework and In-Person Work (Vol. 2): Ideas for discussing our operating methods as a team PARFAIRE Guide: “The Aptitude Report – ITRF Promotion Files” (for line managers): Download the PDF version or view the interactive online version. Job-specific training – professional environment Webinars (online conferences) on remote work available for replay: PFRH Webinar “Employees, Making the Most of Remote Work” (December 2020) PFRH Webinar “Tips and Tricks for Successful Remote Work” (May 2020) Other free online training / MOOCs and tutorials: Introduction to the GDPR Manage your time effectively Public speaking Basic French grammar Improving my written French And many more on the FUN-MOOC website Guides / practical fact sheets: PARFAIRE Guide: “Structure and Functioning of Higher Education Institutions”: Download the PDF version or view the interactive online version DGAFP Guides on Remote Work – Telework: Remote Work and In-Person Work (Vol. 1): Some Guidelines for Adapting Your Practices to Hybrid Work Models Remote Work and In-Person Work (Vol. 2): Ideas for team discussions on our operating methods UM / HR fact sheets available on the intranet: Practical fact sheets: “Remote work during lockdown” Ecological transition Responsible digital technology Raising awareness of responsible digital technology Taking action for responsible digital technology FUN-MOOC website, search for the theme “sustainable development” UVED website (Virtual University for Environment and Sustainable Development) Social Responsibility View the university’s 2023–2025 Action Plan on Gender Equality in the Workplace Disability and Digital Accessibility Awareness of disability in the workplace “AccessiPro” Implementation of digital accessibility for people with disabilities (training for digital project managers) Training in digital assistive technologies “Ordi Facile” Preparation for ITRF competitive exams / promotion exams ITRF competitive exams For any information regarding the different types of competitive exams (eligibility requirements, types of exams, etc.), please visit the Ministry’s website (MESRI). The University’s HR Department recruitment office is also available to answer your questions via [email | ]. AENES Competitive Exams For information regarding the various types of competitive exams (eligibility requirements, exam formats, etc.), please visit the Ministry of National Education (MEN) website. The Academic School for Continuing Education (EAFC) offers preparatory courses for the AENES competitive exams. These courses are open to university staff and are subject to an annual registration period (June–September), coordinated by the Office of Management and Skills Development. Online resources: Employment in the civil service: how does it work? Parfaire Guides (guides to help prepare for ITRF competitive exams and understand how higher education institutions operate) Elementary French Grammar Improving My Written French Other staff training programs (not included in the offer) Learn more Quality of Life at Work The University of Montpellier places Quality of Life at Work (QVT) at the heart of its commitments. The institution pursues an active policy and implements an annual action plan, building on the work carried out over several years by the Psychosocial Risks Steering Committee. This initiative is part of the university’s commitment to a series of concrete measures aimed at developing initiatives that promote well-being and professional fulfillment and at strengthening the prevention of workplace distress. Dedicated support for staff The UM has a network of professionals (psychologists, staff coaches, career counselors, etc.) who can support staff members in their professional lives. They can also provide assistance in cases of difficulties or distress at work and answer any questions related to safety or well-being. Consultations are strictly confidential. Staff members who wish to learn more or find the right contacts can consult the “Better Life at Work” brochure available on the intranet. Concrete actions throughout the year The Quality of Life at Work department of the Campus Life Division implements initiatives at the University to improve working conditions and enhance collective well-being. Prevention and support Resources are available to listen to, guide, and support staff members facing professional or personal difficulties, and to prevent risks related to mental health in the workplace: Individual listening and support services, Support in the event of workplace difficulties. To learn more, UM staff can consult the dedicated intranet article by clicking here. Well-being at work Free workshops are offered throughout the year to promote well-being and quality of life at work: Stress management, massages, relaxation, sophrology, Qi Gong, Public speaking, building self-confidence. All information (dates, times, locations) is regularly communicated to staff via email. Quality of Life at Work Week and other themed weeks Throughout the year, the Quality of Life at Work department[v1] offers UM staff events in the form of conferences, workshops, and discussion sessions on a variety of topics related to well-being at work as well as inclusion, diversity, and equality. In June, Quality of Life at Work Week is a special opportunity to raise awareness, provide information, and highlight initiatives promoting QWL. Learn more

Alison Duncan is a researcher in evolutionary ecology at the Montpellier Institute of Evolutionary Sciences (ISEM). To better understand the dynamics of epidemics, she studies interactions between parasites, as well as between hosts and parasites. In 2022, she received the Mariano Gago Springboard Award for bilateral cooperation between France and Portugal. 

A researcher at the Charles Gerhardt Institute (ICGM) and an associate professor in the Department of Pharmaceutical Technology and Biomaterials at the University of Montpellier, Marie Morille is leading several strategic research projects on the formulation of biotherapies. This work earned her the IUF Award in 2022, following her receipt of a junior ANR grant in 2020.

Jean-Philippe Pin, a research director at the Institute of Functional Genomics (IGF) in Montpellier, whose work in molecular pharmacology was recognized this year with the Lamonica Prize, is opening up new therapeutic avenues for the treatment of neurological and psychiatric disorders.

Mutations et détachements ITRF Vous êtes personnel titulaire (de la fonction publique d’état, territoriale ou hospitalière) et vous souhaitez intégrer l’université de Montpellier. L’Université propose des postes dans la filière ITRF. Il existe plusieurs possibilités pour exercer une mobilité : la mutation : celle-ci est prononcée lorsque le fonctionnaire change d’affectation mais ne change pas de corps ni de grade. le détachement : il est prononcé lorsque le fonctionnaire appartient à un corps différent de celui du poste à occuper. Des postes sont publiés tout au long de l’année sur le site place de l’emploi public Les agents titulaires de la fonction publique désireux de rejoindre l’Université de Montpellier peuvent faire acte de candidature spontanée en adressant leur curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que leur dernier arrêté de promotion à l’attention de : Université de Montpellier Directeur de Ressources Humaines 5 Bd Henri IV – CS 19044 34967 Montpellier cedex 2 Courriel AENES Vous êtes personnel titulaire (de la fonction publique d’état, territoriale ou hospitalière) et vous souhaitez intégrer l’université de Montpellier. Il existe plusieurs possibilités pour exercer une mobilité : la mutation : celle-ci est prononcée lorsque le fonctionnaire change d’affectation mais ne change pas de corps ni de grade. le détachement : il est prononcé lorsque le fonctionnaire appartient à un corps différent de celui du poste à occuper. Des postes sont publiés tout au long de l’année sur le site place de l’emploi public. Les agents titulaires de la fonction publique désireux de rejoindre l’Université de Montpellier peuvent faire acte de candidature spontanée en adressant leur curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi que leur dernier arrêté de promotion à l’attention de : Université de Montpellier Directeur de Ressources Humaines 5 Bd Henri IV – CS 19044 34967 Montpellier cedex 2 Courriel Les personnels titulaires de l’AENES peuvent également postuler sur les postes publiés lors des phases inter ou intra académiques via l’application AMIA. Concours externes et internes ITRF Le Ministère de l’enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Espace recrute chaque année par voie de concours des ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF). Les concours des personnels ITRF sont organisés par branches d’activité professionnelle (8 BAP) et par emplois types (242 métiers) : consulter le référentiel métier. Pour toutes informations sur la présentation des métiers de la recherche et de la formation, les conditions d’accès aux concours et la nature des épreuves : consulter le site du Ministère Pour se préparer, consulter : les programmes des concours externes, les annales, le guide pratique du candidat. N.B : Les concours regroupent les corps suivants : catégorie A : ingénieur de recherche, ingénieur d’études et assistant ingénieur catégorie B : technicien de recherche et de formation catégorie C : adjoint technique principal 2ème classe de recherche et de formation. Un portail unique pour l’information, l’inscription, le suivi, les résultats et la saisie des vœux depuis le site du Ministère. Session 2026 Les inscriptions aux concours I.T.R.F Le téléchargement du dossier s’effectue du mercredi 8 avril 2026 (12 heures, heure de Paris) au mercredi 6 mai 2026 (12 heures, heure de Paris). Le dossier de candidature, dûment complété, devra être renvoyé obligatoirement par voie postale et en recommandé simple au centre organisateur du concours, au plus tard le 6 mai 2026 avant minuit, le cachet de la poste faisant foi. Pour certains concours ITRF de catégorie A : dématérialisation du retour des dossiers de candidature intégralement constitués et transmis dans l'application WebITRF du Ministère jusqu'au 6 mai 2026 à 12h. Pour ces concours, pas d'envoi postal (suivre les instructions présentes sur l'application Web ITRF pour chaque concours présenté). Postes catégorie A BAP C « Sciences de l’Ingénieur et instrumentation scientifique » ASI – interne – « Assistant-e ingénieur-e d’exploitation d’instrument » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) BAP E « Informatique, Statistiques et Calcul scientifique » IGE – externe – « Administrateur-trice des systèmes d’information » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) BAP F « Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs » IGE – interne – « Ingénieur-e pour l’enseignement numérique » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury BAP G « Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention » ASI – interne – « Gestionnaire logistique » (2 postes) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) BAP J « Gestion et Pilotage » IGR – interne – « Responsable de l’administration et du pilotage » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) IGR – interne – « Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) IGE – externe – « Chargé-e de gestion administrative et d’aide au pilotage opérationnel » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) IGE – interne – « Chargé-e de gestion administrative et d’aide au pilotage opérationnel » (2 postes) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) ASI – externe – « Assistant-e en gestion administrative » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) ASI – interne – « Assistant-e en gestion administrative » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) ASI – externe – « Assistant-e des ressources humaines » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) ASI – externe – « Assistant-e en gestion financière et comptable » (1 poste) Fiche de poste Composition du jury (à paraître) Postes catégories B et C Les éventuelles fiches de postes sont publiées par le centre organisateur du concours après validation par l’expert du jury. BAP A « Sciences du vivant, de la terre et de l’environnement » TECH – interne – « Technicien-ne en environnements géo-naturels et anthropisés » (1 poste) organisé par l’Université de Montpellier Fiche de poste (à paraître) Composition du jury (à paraître) BAP E « Informatique, Statistiques et Calcul scientifique » TECH – interne – « Technicien-ne d’exploitation, d’assistance et de traitement de l’information » (1 poste) organisé par l’Université de Montpellier Fiche de poste (à paraître) Composition du jury (à paraître) BAP G « Patrimoine immobilier, Logistique, Restauration et Prévention » TECH – interne – « Technicien-ne logistique » (1 poste) organisé par l’INP Toulouse ATRF – interne – « Opérateur-trice de maintenance » (1 poste) organisé par le CROUS Bordeaux-Aquitaine ATRF – interne – « Electricien-ne courants fort ou faible » (1 poste) organisé par l’Université de Montpellier Fiche de poste (à paraître) Composition du jury (à paraître) BAP J « Gestion et pilotage » TECH – externe – « Gestionnaire financier-e et comptable » (1 poste) organisé par l’Université de Bordeaux TECH – interne – « Gestionnaire financier-e et comptable » (1 poste) organisé par l’Université Toulouse Jean Jaurès TECH – externe – « Technicien-ne en gestion administrative » (2 postes) organisé par l’Université de Bordeaux  TECH – interne – « Technicien-ne en gestion administrative » (2 postes) organisé par l’INU Champollion ATRF – interne – « Adjoint-e en gestion administrative » organisé par l’Université de Montpellier 5 postes à l’Université de Montpellier Fiche de poste (à paraître) 1 poste à l’Université Toulouse Capitole Fiche de poste (à paraître) 1 poste au CROUS Toulouse Occitanie Fiche de poste (à paraître) Composition du jury (à paraître) Résultats des concours Consulter l’application ministérielle web ITRF AENES Pour toutes informations sur les conditions d’accès aux concours, la nature des épreuves, les programmes, les calendriers et inscriptions aux concours, consulter : le site du Ministère, le site de l’Académie de Montpellier. Recrutement sans concours ITRF Les recrutements externes sans concours permettent à des personnes sans qualification d’accéder directement, sans passer de concours, au grade d’adjoint technique de recherche et de formation de 2ème classe. Ces recrutements sont ouverts par établissement. Des liens utiles : portail MESRE Session 2026 Postes ouverts à l’Université de Montpellier Bap G - Opérateur-trice logistique : 1 poste – Fiche de poste.  Bap J - Adjoint-e en gestion administrative : 3 postes – Fiche de poste. Inscription : Étape 1 : Consulter l’avis de recrutement Étape 2 : Éditer le dossier de candidature Dates : 10 avril au 11 mai 2026 Les dossiers de candidature doivent être uniquement envoyés par voie postale et en recommandé simple (le cachet de la poste faisant foi) avant la date de clôture des inscriptions. Les dossiers déposés en mains propres, renvoyés en courrier interne, adressés par courriel ou tout autre voie électronique ne seront pas acceptés. Pour information : Dates prévisionnelles des commissions de pré-sélection des candidates et candidats : Bap G - Opérateur-trice logistique : fin mai / début juin 2026. Bap J - Adjoint-e en gestion administrative : fin mai / début juin 2026. Dates prévisionnelles des commissions d’audition des candidates et candidats : Bap G - Opérateur-trice logistique : fin juin/début juillet 2026. Bap J - Adjoint-e en gestion administrative : fin juin/début juillet 2026. Résultats : A paraître ultérieurement Bibliothèques Les recrutements externes sans concours de magasinier-e des bibliothèques. Ils permettent à des personnes sans qualification d’accéder directement, sans passer de concours, au grade de magasinier-e des bibliothèques. Ces recrutements sont ouverts par établissement. Pour la session 2026, aucun recrutement externe sans concours de magasinier-e des bibliothèques n’est ouvert à l’université de Montpellier. Des liens utiles : portail MESRE AENES Pour toutes informations sur ces recrutements, consulter le site de l’Académie de Montpellier. Recrutement PACTE ITRF Ce recrutement vise à favoriser l’intégration dans l’emploi des jeunes sans qualification ou peu qualifiés ou des personnes âgées de 45 ans et plus en situation de chômage de longue durée. Ces personnes sont recrutées comme agents non titulaires dans le corps des adjoints techniques de recherche et de formation de 2ème classe, dans lesquels ils ont vocation à être titularisés au vu de leur aptitude professionnelle et de leur parcours de formation. Des liens utiles : portail MESRI, France Travail. Conditions requises pour ce recrutement : être âgé de 16 à 28 ans révolus et être sorti du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue ou sans obtenir un bac général, technologique ou professionnel,ou être âgé de 45 ans et plus en chômage de longue durée et bénéficiaires de minima sociaux, satisfaire aux conditions générales d’accès à la fonction publique : nationalité (française ou ressortissant d’un des États membres de l’Union européenne ou de l’Espace économique européen), casier judiciaire, droits civiques, service national et aptitude physique Session 2025 Poste ouvert à l’Université de Montpellier BAP G opérateur-trice logistique – fiche de poste Composition jury (à paraître) Inscription Etape 1 : Consulter l’avis de recrutement Etape 2 : Éditer auprès de France Travail le dossier de candidature Dates : du 9 septembre au 8 octobre 2025 Les dossiers de candidature doivent être envoyés avant la date de clôture des inscriptions : directement en ligne sur le site France Travail – offre n°197KWBQ ou par mail Pour information : dates des commissions (pré-sélection et audition des candidats) : courant du mois de novembre 2025. Résultats : Liste des candidats aptes au recrutement PACTE AENES Pour toutes informations sur ces recrutements, consulter le : site de l’Académie de Montpellier. Recrutement BOE Recrutement contractuel offert aux BOE Il s’agit d’un recrutement par contrat dans des emplois de catégorie A, B ou C qui donne vocation à titularisation. Conditions : être reconnu travailleur handicapé ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi, ne pas être fonctionnaire, remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats aux concours externes pour l’accès à l’emploi concerné, le handicap de la personne doit être jugé compatible avec l’emploi postulé par un médecin agréé. Le contrat est conclu pour une durée équivalente à la durée du stage pour un lauréat de concours (en général un an). A l’issue du contrat et après avoir passé avec un jury un entretien le déclarant professionnellement apte à l’exercice des fonctions, le candidat est titularisé et devient fonctionnaire. Lien utile : portail du ministère BOE AENES SESSION 2026 Poste à pourvoir : Secrétaire administratif-ve de l’Éducation Nationale et de l’Enseignement Supérieur : 1 posteConsulter la fiche métier du ministère de l’Éducation nationale Adjoint.e administratif.ve de l’Éducation Nationale et de l’Enseignement Supérieur : 1 posteConsulter la fiche métier du ministère de l’Éducation nationale Inscriptions : du lundi 9 mars 2026 au lundi 30 mars 2026 télécharger et compléter la fiche de candidature Envoi du dossier :Le dossier de candidature doit être adressé uniquement par voie postale et en recommandé simple à compter du 9 mars 2026 et au plus tard le 30 mars 2026, cachet de la poste faisant foi à : Université de MontpellierDRH – Service recrutement, formation et accompagnement – CC 441163 rue Auguste Broussonnet34090 Montpellier NB : seul un envoi en recommandé permet d’attester du respect de la date limite d’inscription en cas de contestation. Tout dossier déposé en mains propres sera refusé. Pour information :Les opérations de recrutement devraient se dérouler aux mois de mai / juin. Pour tout renseignement complémentaire consulter le site du Rectorat. BOE ITRF SESSION 2025 Postes à pourvoir : BAP G Adjoint-e technique principal-e de 2ème classe de recherche et de formation «opérateur-trice logistique » : 1 posteFiche de poste BAP J Adjoint-e technique principal-e de 2ème classe de recherche et de formation «adjoint-e en gestion administrative» : 1 posteFiche de poste Inscriptions et envoi du dossier : Etape 1 : Consulter l’avis de recrutementEtape 2 : Editer le dossier de candidature (un dossier par emploi type) Dates : du 20 mai 2025 au 20 juin 2025 Envoi du dossier : les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par voie postale et en recommandé simple à compter du 20 mai 2025 et au plus tard le 20 juin 2025 cachet de la poste faisant foi à : Université de MontpellierDRH – Service recrutement, formation et accompagnement – CC 441163 rue Auguste Broussonnet34090 Montpellier NB : seul un envoi en recommandé permet d’attester du respect de la date limite d’inscription en cas de contestation. Tout dossier déposé en mains propres sera refusé. Pour information :Dates prévisionnelles des commissions (pré-sélection et audition des candidats) : de septembre à mi-octobre 2025. Résultats :Les résultats seront communiqués uniquement par voie postale à l’adresse personnelle mentionnée sur le dossier de candidature. PROMOTION DES FONCTIONNAIRES BOE PAR LA VOIE DU DÉTACHEMENT En complément des voies de promotion professionnelle de droit commun, concours internes, examens professionnels ou inscriptions sur liste d’aptitude, l’article 93 de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, prévoit une procédure dérogatoire, à titre expérimental, permettant à un fonctionnaire en situation de handicap d’accéder à un corps ou cadre d’emploi de niveau ou de catégorie supérieure par la voie du détachement, suivi le cas échéant, d’une intégration dans le corps ou cadre d’emploi concerné. Conditions : Être fonctionnaire et remplir les 2 conditions cumulatives suivantes : appartenir à l’une des catégories de BOE mentionnées aux 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de l’article L. 5212-13 du code du travail justifier d’une certaine durée d’années de service public (durée prévue par le statut particulier du corps de détachement pour l’accès à ce corps par la voie du concours interne) Procédure de sélection : Les candidatures sont soumises à une commission de sélection. La commission examine les dossiers et évalue l’aptitude professionnelle de chaque candidat à exercer les missions du corps de détachement puis établit la liste des candidats sélectionnés pour un entretien.

Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) L’Université de Montpellier recouvre 33 sections CNU et recrute des Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) afin d’assurer des missions d’enseignement et de recherche universitaire. Ils participent également aux diverses obligations qu’impliquent leurs activités d’enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens. Les informations relatives au statut des ATER et aux conditions de recrutement sont consultables sur le site du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Chaque année deux campagnes de recrutement sont ouvertes : une campagne principale dans 33 sections CNU avec un dépôt des candidatures en février et une prise de poste à la rentrée universitaire de septembre. une campagne complémentaire ouverte ultérieurement en fonction des besoins de recrutement dans certaines sections CNU et le cas échéant un dépôt des candidatures de mi-juillet à début septembre, pour une prise de poste à partir du 1er novembre 2026. Campagne de recrutement principale 2026/2027  Dépôt des candidatures : du 2 février au 2 mars 2026 Pour consulter les offres et candidater à partir du 2 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre "Type de contrat" ATER : Consulter les offres. Liste des pièces justificatives à déposer en ligne selon la situation du candidat :  Consulter la liste des pièces Pour information, chaque section CNU est ouverte à tout profil. Il est à noter que la présence d’une fiche de poste spécifique n’exclut pas l’existence d’un ou plusieurs postes sans profil spécifique sur la section CNU. Le candidat devra déposer un dossier de candidature complet dans les délais ci-dessus indiqués en ligne pour chaque section CNU dans laquelle il souhaite postuler. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutementTel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Attachés Temporaires d’Enseignement (ATE) L’Université de Montpellier recrute chaque année des Attachés Temporaires d’Enseignement (ATE) afin d’assurer des missions d’enseignement en application des articles L954-3 et L.952-6-1 du Code de l’éducation. La durée du premier contrat est de 12 mois maximum et les contrats sont établis jusqu’au 31 août de l’année universitaire du recrutement quelle que soit la date de prise de fonction. Le service d’enseignement est de 384 heures équivalent TD pour un temps complet. Campagne de recrutement 2026 Dépôt des candidatures du 20 février au 19 mars 2026.Les prises de fonctions sont prévues à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » ATE : Consulter les offres. Les candidatures devront impérativement être transmises en ligne. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 Jeune Docteur Faisant Fonction d’ATER (JDFA) 2026L’université de Montpellier recrute deux jeunes docteurs faisant fonction d’ATER. Dépôt des candidatures du 20 février au 19 mars 2026.Les prises de fonctions sont prévues à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » Jeune Docteur Faisant Fonction d’A.T.E.R : Consulter les offres. Le candidat devra déposer en ligne un dossier de candidature complet dans les délais indiqués ci-dessus. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Enseignants-chercheurs associés L’Université de Montpellier recrute des enseignants-chercheurs associés à mi-temps ou à temps plein afin d’assurer des missions d’enseignement et de recherche. Ces enseignants associés participent également aux diverses obligations qu’impliquent leurs activités d’enseignement : encadrement des étudiants, contrôle des connaissances et examens. Les informations relatives au statut des enseignants-chercheurs associés et aux conditions de recrutement sont consultables sur le site du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Campagne de recrutement 2026  Une campagne de recrutement complémentaire est ouverte.Les candidatures des enseignants‑chercheurs associés pourront être déposées du 18 mars au 17 avril 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 18 mars 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » et cocher « Enseignants associés » Consulter les offres. Les candidatures devront impérativement être transmises en ligne – dossiers complets dans les délais ci-dessus indiqués. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. À titre informatif, le dépôt des candidatures pour la campagne de recrutement principale des enseignants-chercheurs associés est clos depuis le 17 mars 2026.        À toutes fins utiles, les fiches de poste de la campagne de recrutement principale restent consultables en cliquant ici. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Lecteurs de langue étrangère L’Université de Montpellier recrute chaque année des lecteurs de langue étrangère pour assurer un service d’enseignement en langue auprès des étudiants. La langue étrangère au titre de laquelle les candidats se présentent doit être leur langue maternelle ou une autre langue qu’ils pratiquent à l’égal de leur langue maternelle. Les informations relatives au statut des lecteurs de langue étrangère et aux conditions de recrutement sont consultables sur le site du ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche. Chaque année une campagne de recrutement est ouverte avec un dépôt de candidatures en mars et une prise de poste à la rentrée universitaire de septembre. Campagne de recrutement 2026 Dépôt des candidatures du 20 février au 25 mars 2026Les prises de fonctions sont prévues à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Pour consulter les offres et candidater à partir du 20 février 2026, cliquer sur le lien suivant puis sélectionner le filtre « Type de contrat » Lecteur : Consulter les offres Le candidat devra déposer en ligne un dossier de candidature complet dans les délais indiqués ci-dessus. Aucun dossier de candidature ne devra être transmis par mail ou par courrier. Contact pour tout renseignement : DRH, bureau du recrutement.Tel : 04 67 14 99 06 / 04 67 14 92 45 / 04 67 14 99 27 Vacataires d’enseignements Le recrutement des enseignants vacataires est assuré par le président de l’Université sur proposition des directeurs de composante pédagogique. Les conditions de recrutement sont définies par le décret n°1987-889 du 29 octobre 1987 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi de vacataires pour l’enseignement supérieur. Modalités de candidatures : Le recrutement des vacataires d’enseignement sur critères pédagogiques incombe aux UFR/Instituts/Ecoles de l’Université (Composantes de formation). Le déroulement des actions est le suivant : Prise de contact par le vacataire d’enseignement auprès d’un responsable pédagogique et/ou administratif d’une composante de l’Université afin de se voir confier des enseignements ; Dépôt du dossier administratif dans l’application OSE* uniquement si le recrutement pédagogique a été validé par une ou plusieurs composantes pédagogiques de l’Université de Montpellier ; Première validation par la composante ; Validation finale par le Bureau de Gestion des Moyens d’Enseignement de la DRH. La validation permet le début des interventions ; Lorsque le dossier administratif est validé : signature d’un contrat de recrutement établi pour l’année universitaire par le Bureau de Gestion des Moyens d’Enseignement (BGME). Le dépôt du dossier administratif complet et sa validation finale par le BGME doivent être préalables à la réalisation des enseignements. Ce dossier est à renouveler pour chaque année universitaire. Conditions de recrutement : Les chargés d'enseignements vacataires (CEV) sont des personnes choisies en raison de leurs compétences dans un domaine et qui exercent par ailleurs une activité professionnelle principale. Ils peuvent assurer des CM, des TD ou des TP, dans la limite de 187 heures équivalent TD par année universitaire, toutes composantes confondues. Catégories de chargés d’enseignement vacataire : Salarié du secteur privé ; Travailleur indépendant, profession libérale et auto entrepreneur ; Dirigeant d’entreprise ; Personnel BIATSS de l’Université de Montpellier (titulaire ou contractuel) ; Agent titulaire ou non de la fonction publique d’autres établissements ; Doctorants contractuels ; Intermittents du spectacle, artistes, auteurs. Les agents temporaires vacataires (ATV) peuvent assurer au plus 96 heures équivalent TD par an dans un ou plusieurs établissements, mais ils ne peuvent pas assurer de cours magistraux (CM). Catégories d’agents temporaires vacataires : Etudiant d’un diplôme de 3ème cycle de l’enseignement supérieur ; Retraité d’une activité principale extérieure à l’Université de Montpelier. Personnes ne pouvant pas être recrutées : Les personnes n’ayant pas d’activité professionnelle principale au 1er septembre de l’année universitaire Les enseignants chercheurs en Congé pour Recherche ou Conversions Thématiques (CRCT) Les Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) Les personnes ayant atteint la limite d’âge de 67 ans Les personnes retraitées de l’Université de Montpellier Constitution du dossier de candidature : Lorsque le recrutement est confirmé par la composante d’intervention, un dossier doit impérativement être déposé dans l’application de recrutement OSE*. Les pièces à fournir obligatoirement pour toutes les situations professionnelles sont les suivantes : Pièce d’identité en cours de validité Carte vitale ou attestation de sécurité sociale RIB détenu à titre personnel Un ensemble de pièces justificatives inhérentes à chacune des catégories indiquées ci-dessus doit également être fourni. Afin de garantir un traitement plus rapide de votre dossier, déposez votre candidature dès que possible. * L’application OSE (Organisation des Services d’Enseignement), est accessible depuis l’ENT (rubrique Enseignement) pour les vacataires étant déjà intervenus l’année précédente et souhaitant renouveler leur dossier. La connexion à OSE se fait via l’adresse mail UM . For temporary staff working at the University of Montpellier for the first time, you will need to request temporary access via the CEAD application (external arrival/departure account) in order to access OSE and submit your application.