Apprentissage

L’apprentissage est une voie de formation en alternance qui associe enseignement universitaire et expérience professionnelle en entreprise. Ce dispositif permet aux étudiants de préparer un diplôme tout en bénéficiant du statut de salarié.

Particulièrement apprécié des étudiants comme des employeurs, l’apprentissage constitue aujourd’hui une formule gagnante pour obtenir un diplôme de l’enseignement supérieur, du niveau licence jusqu’au bac+5, tout en développant une expérience professionnelle significative. Il favorise également une insertion rapide sur le marché du travail grâce à l’acquisition de compétences concrètes et à l’exercice d’un premier emploi qualifié.

Tout au long de l’année, l’apprenti alterne périodes de formation à l’université et périodes de travail en entreprise, selon un calendrier défini conjointement par l’établissement de formation et l’employeur. En contrepartie de son activité professionnelle, il perçoit une rémunération qui varie selon son âge et son année d’exécution du contrat, et peut bénéficier de différentes aides financières.

L’apprentissage est accessible aux jeunes de moins de 30 ans à la date de signature du contrat.

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

L’apprentissage permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle tout en poursuivant ses études. Plus qu’un simple stage, il s’agit d’un véritable contrat de travail offrant une immersion complète dans le monde professionnel et une découverte concrète du métier visé.

Cette expérience représente un atout majeur pour construire son projet professionnel, développer ses compétences et constituer un réseau de contacts. À l’issue de leur formation, les apprentis disposent généralement d’un à deux ans d’expérience professionnelle, un avantage particulièrement apprécié des recruteurs.

L’apprentissage facilite également l’accès à l’emploi : de nombreuses entreprises choisissent de recruter leurs apprentis à l’issue de leur contrat.

Quels diplômes en apprentissage ?

Aujourd’hui, l’apprentissage est accessible à tous les niveaux de l’enseignement supérieur :

• BUT (Bachelor Universitaire de Technologie)
• Licence professionnelle
• Licence
• Master

• Diplôme national
• Diplôme d’ingénieur
• Diplôme d’établissement

À l’Université de Montpellier, plus de 250 parcours de formation sont proposés en apprentissage, et cette offre s’enrichit chaque année. Pour trouver la formation correspondant à votre projet, consultez notre catalogue de formations.

Quel statut et quelles missions ?

L’apprenti bénéficie d’un double statut : étudiant de l’université et salarié de l’entreprise. Il partage ainsi son temps entre les enseignements suivis à l’université et les missions réalisées au sein de son entreprise d’accueil.

Le rythme de l’alternance varie selon les formations et les besoins des entreprises : il peut s’agir d’une alternance de quelques jours à plusieurs semaines.

Les missions confiées en entreprise sont validées par l’équipe pédagogique afin de garantir leur cohérence avec les objectifs de la formation. Cette articulation entre théorie et pratique permet à l’apprenti d’appliquer directement les connaissances acquises en cours à des situations professionnelles concrètes.

Quelle rémunération, quels avantages ?

L’apprenti est lié à son employeur par un contrat d’apprentissage et bénéficie, à ce titre, de l’ensemble des droits applicables aux salariés : protection sociale, congés payés, retraite, etc.

Sa rémunération minimale est fixée par la réglementation et dépend de son âge ainsi que de son année d’exécution du contrat.

Salaire d’un(e) apprenti(e) selon l’âge et l’année de formation :

Par ailleurs, les années effectuées en apprentissage sont prises en compte comme des années de travail à part entière pour le calcul des droits à la retraite.

Exonérations et frais à prévoir

L’étudiant en apprentissage est exonéré :

• des droits d’inscription universitaires, pris en charge par le CFA ;
• de la contribution à la sécurité sociale étudiante, puisqu’il est affilié au régime général de la sécurité sociale en tant que salarié.

En revanche :

• la CVEC (Contribution de Vie Étudiante et de Campus) reste due ;
• le versement des bourses sur critères sociaux est suspendu pendant la durée du contrat d’apprentissage.

Les principaux atouts de l’apprentissage

• Obtenir un diplôme reconnu tout en étant rémunéré
• Acquérir une expérience professionnelle concrète
• Développer son réseau professionnel
• Faciliter son insertion sur le marché de l’emploi
• Financer une partie de ses études
• Renforcer son employabilité dès l’obtention du diplôme

Cette formule constitue aujourd’hui l’un des meilleurs leviers pour conjuguer réussite académique et expérience professionnelle.