Travailler à l’Université de Montpellier

L’Université de Montpellier réunit près de 5100 personnels dont environ 3000 titulaires identifiés au sein de deux grandes familles de métiers :

  • les personnels enseignants chercheurs et enseignants
  • les personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS)

En publiant sa charte pour le Recrutement Ouvert, Transparent et basé sur le Mérite (OTM-R) dans le cadre du label européen “HR Excellence in Research”, l’Université de Montpellier fait le choix de rendre compte de cette démarche et des processus de recrutement en vigueur au sein de l’UM à l’égard des chercheurs et chercheuses et de l’ensemble des personnels de l’établissement.

Recrutement

A l’Université de Montpellier

L’université recrute des personnels enseignants-chercheurs et enseignants, chercheurs, administratifs, techniques, des bibliothèques, sociaux et de santé ainsi que des emplois étudiants et volontaires en service civique.

Pour toute information générale sur le recrutement des personnels dans la fonction publique, consulter le site de la Fonction Publique : portail SCORE.

Personnels enseignants-chercheurs et enseignants

Personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé

Emplois étudiants et volontaires en service civique

Au sein des établissements partenaires

Formation des personnels

L’offre collective de formation

L’offre collective de formation s’adresse aux personnels titulaires et contractuels BIATSS, Enseignants-Chercheurs , Enseignants et Chercheurs de l’Université. Les inscriptions se font sur la plateforme GEFORP (GEstion des FORmations pour les Personnels).

  • Consulter les programmes, les dates des sessions du second semestre et s’inscrire sur GEFORP (onglet « mon dossier » de l’ENT).

Vous pourrez également suivre l’avancement de vos demandes d’inscription, visualiser la validation en ligne de votre supérieur hiérarchique, être alerté de la programmation de nouvelles sessions, éditer une attestation de formation…

Développer ses compétences à distance et en continu

Le bureau de la gestion et du développement des compétences met à votre disposition un ensemble de ressources gratuites (MOOC, tutoriels, webinaires etc.), disponibles en ligne et consultables à distance. Les ressources sont classées par domaine.

Application de gestion

Pour obtenir des informations ou de la documentation sur :

  • APOGEE : consulter la documentation de formation (PPS et vidéos) dans l’espace Moodle en demandant l’accès via le Centre de Services, domaine Etudes, catégorie APOGEE.
  • PSTAGE : contacter le correspondant Pstage de votre composante ou à défaut déposer un ticket via le Centre de Services, domaine Etudes, catégorie PSTAGE
  • AMETYS : contacter le correspondant Ametys de votre composante ou à défaut déposer un ticket via le Centre de Services, domaine Etudes, catégorie AMETYS
  • ECANDIDAT : consulter les documents d’accompagnement à la gestion des candidatures et à l’utilisation d’eCandidat dans l’intranet DFE : Documentation candidatures contacter le correspondant Ecandidat de votre composante ou à défaut déposer un ticket via le Centre de Services, domaine Etudes, catégorie ECANDIDAT
  • SOFA : déposer un ticket via le Centre de Services, domaine Etudes, catégorie SOFA
  • PROSE : contacter le référent Prose de votre composante ou à défaut déposer un ticket via le Centre de Services, domaine Etudes, catégorie PROSE
  • SIFAC : consulter la documentation dans l’intranet DAF : formations métiers et outils ou déposer un ticket via le Centre de Services, domaine Finances ou Achats selon le type de demande.

Outils bureautiques, numériques et collaboratifs

Le Service des Usages du Numérique (SUN) de la DSIN vous propose :

Microsoft 365 / Teams : la DSIN propose un ensemble de tutoriels et guides sur ces outils collaboratifs

Autres formations gratuites en ligne / MOOC et tutoriels :

Enseignement et recherche

Le Service des Usages du Numérique (SUN) de la DSIN vous propose également :

Le Centre de Soutien aux Innovations Pédagogiques (CSIP) offre des formations / ateliers en lien avec les pédagogies actives.

Autres formations gratuites en ligne / MOOC et tutoriels :

Santé et sécurité

Langues

Management

Webinaires (conférences en ligne) à voir en replay :

Autres formations gratuites en ligne / MOOC et tutoriels :

Guides / fiches pratiques :

Formations métiers – environnement professionnel

Webinaires (conférences en ligne) sur le télétravail à voir en replay :

Autres formations gratuites en ligne / MOOC et tutoriels :

Guides / fiches pratiques :

Transition écologique

Responsabilité sociétale

Handicap et accessibilité numérique

Préparation aux concours ITRF / épreuves de promouvabilité

Concours ITRF

  • Pour toute information relative aux différents types de concours (conditions d’éligibilité, types d’épreuves…), nous vous invitons à consulter le site du ministère (MESRI).
  • Le bureau du recrutement de la DRH de l’Université est également à votre disposition pour répondre à vos questions par [courriel | ].

Concours AENES

  • Pour toute information relative aux différents types de concours (conditions d’éligibilité, types d’épreuves…), nous vous invitons à consulter le site du ministère (MEN)
  • L’Ecole académique de la formation continue (EAFC) propose notamment des formations de préparation aux concours de l’AENES. Les formations proposées sont ouvertes aux personnels de l’université et font l’objet d’une campagne d’inscription annuelle (juin-septembre), relayée par le bureau de la gestion et du développement des compétences.

Ressources en ligne :

Les autres dispositifs de formation des personnels (hors offre)

Qualité de vie au travail

L’Université de Montpellier place la Qualité de Vie au Travail (QVT) au cœur de ses engagements. L’établissement déploie une politique active et met en œuvre un plan d’actions annuel, qui s’inscrit dans la continuité des travaux menés depuis plusieurs années par le comité de pilotage des risques psychosociaux.

Cette démarche s’inscrit dans la volonté d’engager l’université autour d’une série de mesures concrètes, visant à développer des actions favorisant le bien-être et l’épanouissement professionnel et à renforcer la prévention des situations de mal-être au travail.

Un accompagnement dédié pour les personnels

L’UM est dotée d’un réseau de professionnels (psychologues, coach des personnels, conseillères en parcours professionnel…) qui peuvent accompagner les agents dans leur vie professionnelle.

Ils peuvent également aider en cas de difficultés ou de souffrance au travail et répondre à toutes les questions liées à la sécurité ou au mal être. Ils reçoivent en toute confidentialité.

Les personnels qui souhaitent en savoir plus ou connaître les bons contacts peuvent consulter la plaquette Mieux vivre au travail disponible sur intranet.

Des actions concrètes tout au long de l’année

Le service qualité de vie au travail de la direction Vie des Campus met en place des initiatives à l’Université pour améliorer les conditions de travail et renforcer le bien-être collectif.

Prévention et accompagnement

Des dispositifs sont accessibles pour écouter, orienter et accompagner les agents et agentes confrontés à des difficultés professionnelles ou personnelles, et prévenir les risques liés à la santé mentale au travail :

  • Dispositifs d’écoute et de soutien individuel,
  • Accompagnement en cas de difficultés au travail.

Pour en savoir plus, les personnels de l’UM peuvent consulter l’article intranet dédié en cliquant ici.

Bien-être au travail

Des ateliers gratuits sont proposés tout au long de l’année pour favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail :

  • Gestion du stress, massages, relaxation, sophrologie, Qi Gong,
  • Prise de parole en public, développement de la confiance en soi.

Toutes les informations (dates, horaires, lieux) sont communiquées régulièrement par mail aux personnels.

Semaine de la QVT et autres semaines thématiques

Tout au long de l’année, le service qualité de vie au travail[v1]   propose au personnel de l’UM des rendez-vous sous forme de conférences, d’ateliers et de temps d’échanges autour de thématiques variées liées au bien-être au travail mais également à l’inclusion, la diversité et l’égalité.

En juin, la Semaine de la Qualité de Vie au Travail est un moment privilégié pour sensibiliser, informer et valoriser les démarches engagées en faveur de la QVT.

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